Finden Sie heraus, wie die Leadership Guidelines und Prinzipien von Ihren Mitarbeitern verinnerlicht werden

Bringen Sie Ihr Leadership auf das nächste Level.

Das Problem

Traditionelle Methoden der Ermittlung von Bedarfen der Leadership-Entwicklung

Interview:

Eingeschränkt

Ein Interview beschränkt sich auf das, was der Interviewte über sich preisgeben möchte.

Beobachtung:
Voreingenommen

Ein menschlicher Beobachter (in einer Assessment-Situation) ist beeinflusst von Aspekten wie äußere Erscheinung, Stimme oder Eloquenz.

Beurteilung durch Peers:
Beeinflusst

Die Beurteilung durch Peers sind beeinflusst durch externe Faktoren wie Alter, Erfahrung und weitere typische Biases.

Evaluation per Fragebogen:
Manipulativ

Verzerrung der Ergebnisse durch Fokussierung des Probanden auf die soziale Erwünschtheit einer Antwort.

Beim Leadership Development sollen Führungskräfte dahin entwickelt werden, richtige Entscheidungen zu treffen im Einklang mit den Führungsprinzipien im Unternehmen.

Eine gute Performance zeigt sich speziell bei Führungskräften im Treffen richtiger Entscheidungen.

 

Entscheidungen, die sorgfältig, bewusst und in Übereinstimmung mit unternehmenskonformen Motiven und Werten getroffen werden.

Die Lösung

Erfassen und visualisieren Sie den eigentlichen Entscheidungsprozess während der Bearbeitung einer Fallstudie!

Testszenarien

Wir bieten wissenschaftlich belegte Fallszenarien für definierte Leadership-Szenarien an, z.B. Risikobetrachtungen, uneindeutige Code of Conduct und Compliance-Situationen, Vorbildverhalten und vieles mehr.

  • Auf Wunsch erstellen wir auch Fallstudien, die auf Ihre reale Geschäftsszenarien zugeschnitten sind.

Remote Screenings

Unser SaaS-Produkt ermöglicht ein einfaches Remote- und "Vor-Ort" Screening.

  • Das Screening kann somit an jedem Ort durchgeführt werden. Die Organisation ist daher für alle Beteiligten einfach und bequem.

Erfassen des Verhaltens und der Vorgehensweise

Wir protokollieren alle Prozessschritte während der Bearbeitung des jeweiligen Geschäftsszenarios zeitnah und zuverlässig.​

  • Dies liefert ein objektives Muster des individuellen Arbeitsablaufs beim Screening.

  • Es ist für den Bearbeiter/die Bearbeiterin praktisch unmöglich, ein gewünschtes Verhalten zu simulieren oder die erwartete Antwort auszuwählen.

Einblicke gewähren

Unser Screening liefert Verhaltensmuster, Priorisierungsmuster und Aspektgewichtung des Bearbeiters während des Entscheidungsprozesses.

  • Die Fallstudien können konfiguriert werden, um Aspekte wie Strategiekonformität und Konformität mit Unternehmenswerten zu messen.

  • Ebenso können traditionelle Aspekte wie Teamorientierung, Offenheit für Veränderungen, Risikoneigung und vieles mehr analysiert werden.

Was ist so anders?
Psychologische Evidenz

1

Objektiv

Die Art der Beobachtung und Evaluation kann durch die Proband*innen nicht antizipiert werden und ist somit schwer zu manipulieren.

3

Vordefinierte Bewertungsschemata werden unmittelbar nach Abschluss der Fallstudie angewendet. Die Ergebnisse sind somit sofort verfügbar.

Vollautomatisch

2

Simpel

Kann jederzeit in Ihren Leadership Skills – oder anderweitigen Bewertungsprozess integriert werden.

4

Die hier angewandte Methode ist aus der experimentellen psychologischen Forschung übernommen und auf Unternehmens-

umgebungen adaptiert.

Wissenschaftlich fundiert